아이오와주, DEI 채용 관행에 대한 여러 주 경고 합류

아이오와주는 다른 4개의 빨간색 주에 합류하여 미국 최대 법률 회사에 다음과 같은 경고를 보냈습니다. 직원과 계약자에 대한 인종 기반 채용을 중단하십시오. 그렇지 않으면 "당신은 책임을 지게 될 것입니다."

아이오와의 브레나 버드(Brenna Bird)는 공화당 법무장관 5명 중 한 명으로, "Am Law 100"으로 알려진 미국 최대 100개 로펌에 보낸 9페이지 분량의 서한에 서명했습니다. 이 서한은 기업 임원들에게 "'다양성, 형평성, 포용성'이라는 꼬리표 하에 인종을 근거로 한 차별을 삼가해야 한다"고 경고했습니다.

"인종에 따른 차별 대우는 분열을 불러일으킬 뿐만 아니라 불법입니다. 우리 변호사들도 다른 사람들처럼 법을 준수하기를 기대합니다."라고 버드는 화요일 소셜 미디어 게시물에 썼습니다.

이 서한에는 하버드 대학과 노스캐롤라이나 대학이 사용하는 차별 철폐 조치 입학 정책을 폐지한 6월 미국 대법원의 판결이 인용되어 있습니다.

몬타나주 법무장관 오스틴 크누드센(Austin Knudsen)이 이끄는 버드와 아칸소, 캔자스, 켄터키주 법무장관은 이번 결정이 민간 고용주에게도 적용된다고 주장한다.

이들의 서신은 리더십 역할을 채용할 때 다양한 후보자를 요구하거나, 소수 집단의 직원 비율에 대한 목표를 설정하거나, 인종에 따른 펠로우십 프로그램을 후원하는 등 로펌의 다양성 프로그램에 대한 우려를 제기합니다.

그들은 또한 인종 구성원에게 "잘못, 비난 또는 편견"을 부여하거나 인종으로 인한 암묵적인 인종 차별이나 편견을 논의하는 다양성 교육을 비판합니다.

현직 민주당 앤디 비시어(Andy Beshear)와 주지사 선거를 놓고 치열한 경쟁을 펼치고 있는 켄터키주 법무장관 다니엘 캐머런(Daniel Cameron)은 인종에 따른 채용 관행을 '정체성 정치'라고 일축하고 수요일 유세 도중 "켄터키주는 모두가 성공할 수 있는 곳이어야 한다"고 말했다. DEI(다양성, 형평성, 포용성) 상자를 확인하기 위해 3루에서 태어난 사람들만이 아닙니다.”

연방법은 고용주가 고용 결정 시 인종 및 기타 보호되는 특성을 고려하는 것을 금지합니다.

그러나 법률 회사의 노동 및 고용 파트너인 Andrew Turnbull에 따르면 고용주는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브를 사용하여 다양한 배경의 자격을 갖춘 근로자에게 폭넓은 네트워크를 제공함으로써 인력을 덜 동질적으로 만들고 직장을 더욱 포용적으로 만들 수 있습니다. 모리슨 앤 포스터.

버드, 캐머런 등 11명의 법무장관은 지난 7월 포춘지 선정 100대 기업 CEO들에게 채용이나 계약 시 '불법적인 인종 기반 할당량이나 선호'를 중단할 것을 요구하는 비슷한 서한을 보냈다.

두 편지는 모두 같은 문구로 끝납니다. "만약 그렇게 하지 않기로 결정했다면, 피부색 때문에 사람들을 계속 다르게 대하기로 한 결정에 대해 조만간 책임을 지게 될 것임을 알아두십시오."

미국 대학과 기업은 2020년 미니애폴리스 경찰에 의한 조지 플로이드 살해 사건과 그에 따른 광범위한 시위 이후 DEI 프로그램에 다시 초점을 맞췄습니다.

컨설팅 회사 McKinsey & Co의 2022년 11월 보고서에 따르면 미국에서 다양성, 형평성, 포용성에 전념하는 직위는 지난 5년 동안 4배나 증가했습니다. 플로이드가 사망하기 16개월 전의 비율입니다.

그러나 DEI 프로그램은 공화당 지도자와 국회의원들로부터 반발을 받았습니다.

몇몇 빨간색 주에서는 공립 대학의 DEI 사무실을 금지했습니다. 입법 조사에 따라 아이오와의 3개 공립 대학은 DEI 이니셔티브에 대한 새로운 지출을 중단했으며, 이사회는 "포괄적인 연구 및 검토"를 수행했습니다.

기업 DEI는 보수적인 도마의 다음 위치에 있을 수 있습니다.

하버드와 UNC를 상대로 대법원 소송을 제기한 반긍정주의 운동가인 에드워드 블룸은 흑인 여성 기업가를 위한 보조금 프로그램을 제공하는 조지아 벤처 캐피탈 회사를 상대로 새로운 소송을 제기했습니다. Blum은 이 프로그램이 인종에 따라 사람들을 배제한다고 주장합니다.